“筑人才·强省会”丨贵阳市教育系统促进高校毕业生留筑就业创业工作综述

人才是创新的基石是发展的源泉和核心竞争力贵阳市更是将“人才兴市”提升到城市发展的战略高度……如何为贵阳贵安“筑人才·强省会”添助力?贵阳市教育系统多措并举、主动出击!

“人才招引进校园”活动火热招聘，以“面试补贴”形式为人才送去“真金白银”，邀请地州市高校书记、校长来筑“访企拓岗”……通过一项项强有力的举措，今日的贵阳教育“强人才”工作正以势如破竹的姿态，全面开启了新局面，吸引了更多高校毕业生留筑就业创业。

个性指导!科学引导对人才“谋划”

终身之计，莫如树人。针对“育才”问题，贵阳市教育局入心、入脑深入思考，坚持因地制宜、因势而为，在如何做好市属高校毕业生就业指导方面，下“苦功、硬功、真功”。

贵阳市教育局深入高校开展职业指导讲座，在贵阳学院、贵阳女子职业学校等高校开展职业指导讲座10余场，与贵阳市经济贸易中等专业学校、贵阳市交通学校等达成常态化职业指导合作意向。同时，还积极引导部分企业与贵阳康养职业大学、贵阳学院等高校签署合作协议，创建一批高校毕业生就业实践基地，每年吸纳合作院校相关专业的毕业生开展实习，达成校地、校企合作。

此外，贵阳市教育局组织专家走进学校开设就业创业课程、举办“技能大赛”“求职大赛”和“公共就业服务”活动;在线上线下招聘活动中融入“就业政策指导、职业指导、就业心理指导”等内容;编印就业创业指导手册，作为在校学生的就业创业的教辅材料，免费发给我市大中专院校及应届毕业生，使每个大中专毕业生知晓相关政策，掌握就业创业技巧;并引导各学校对就业困难的毕业生加强指导与帮扶，实行一生一策，一对一帮扶，使其顺利就业。

送岗进校!精准对接赢人才“转身”

“筑巢引凤”，方能海纳百川。结合贵阳市教育系统的实际，探索推进“引才”模式，从单纯的“找人”“找资源”逐步向“送岗”“送福利”的转变。

5月27日，在贵阳市经济贸易中等专业学校举行“2022年经贸校园双选会”，90家企业为该校1243名毕业生提供了3000个岗位，让学生有充分的岗位选择;6月2日，在贵阳学院举行“千方百计拓岗位 攻坚克难促就业‘筑人才·强省会’”线下招聘会在学校阳明广场举行，共有80家用人单位为毕业生提供了6034个岗位，为毕业生搭建起了方便快捷、精准高效的求职平台;6月26日，在贵阳市教育局的组织下，贵阳50所学校带着400余个岗位来到了铜仁幼儿师范高等专科学校，开展2022届毕业生就业“百日冲刺”系列活动校园专场双选会。

“推行人才‘零门槛’落户制度，对符合条件的人才立马签约”“积极引导和协助学生申请办理创业担保贷款、面试补贴等优惠政策”……招聘会现场，贵阳市教育局先行一步主动向求职者抛出“橄榄枝”。各种人才政策吸引了不少大学生的目光，各用人单位展台前人流如织。

“正在愁毕业后的工作单位，没想到不出学校就找到了工作。”来自铜仁的何咏春拿着自己的就业协议书兴奋地说道，自己会珍惜这次来之不易的就业机会，走进筑城，投身贵阳教育，在学前教育的岗位上发光发热。

从贵阳贵安“筑人才·强省会”2022届在黔高校毕业生就业创业行动启动以来，贵阳市教育系统组织开展了大大小小的招聘会近160场，2400余人签约留筑工作，大量人才和新鲜血液的注入，必将激活一池春水。

除了线下招聘会，在疫情常态化防控背景下，贵阳市教育系统更是将目光聚焦到线上看，破除高校毕业生就业的时间和空间壁垒。

点开“筑人才”APP，毕业生只需注册账号、注册简历，就能在“找工作”界面，查找自己心仪的岗位，并使用一键投递简历就能轻松报名。投递简历后，毕业生还可在个人中心里点击投递进展，查看求职通知、企业是否查看、邀约、面试反馈、不合适等求职进度。如此一来，线上求职和智能匹配功能，为毕业生节省了不少“跑腿”时间。

“贵阳市教育局将线上招聘与线下招聘相结合，目前开展了线上招聘219场，线下招聘158场。”据贵阳市教育局相关负责人介绍，市教育局还将“筑人才”APP接入校园网，充分利用网络平台实现全天候24小时推送就业岗位，提供就业指导与服务，做到毕业生需要什么官方就及时回应什么，形成“天天推岗位、服务不断线”的就业服务模式。

访企拓岗!充分挖掘为人才“把关”

“走出去送岗”有方式，“请进来寻岗”更精准!贵阳市教育系统向各师范学校书记、校长发出邀请，深入推进访企拓岗促就业专项活动，积极拓宽毕业生就业市场，促进毕业生高质量就业。

7月15日，铜仁学院、铜仁幼儿师范高等专科学校受邀到筑开展“书记校长访企拓岗促就业”活动，贵阳市教育局陪同学校领导班子深入学校、企业一线，对接各单位人才需求，千方百计为毕业生开拓就业岗位。

“你们企业急需哪种人才?”“学生就业后有什么待遇?”……在贵阳比亚迪实业有限公司走访现场，铜仁学院的老师们实地查看了企业的构建形式，详细了解了企业发展历程、发展理念、建设进度、人才需求等情况。

彼时，在花溪区第一小学，铜仁幼儿师范高等专科学校一行实地参观了校园基础设施环境，深入了解学校管理体系，仔细了解学校选拔人才的标准，找准双方合作的契合点，推动用人育才精准匹配。当天，两所高校与相关单位分别在人才培养方向、校企合作形式等方面达成了共识。

据悉，为大力挖掘贵阳市教育系统人才岗位，贵阳市教育局前瞻城市发展和人口规模增长对教育的需求，深挖贵阳贵安教育类岗位，开展招引活动和“访企拓岗”，分批次累计提供了3700余个教育类民办体制岗位，带着满满诚意迎接2022届毕业生来筑就业、创业。

一路走来，贵阳市教育局通过不断探索努力，积极构建科学规范、开放包容、运行高效的招引人才体系，通过邀请专家进校，提升毕业生就业创业能力，聚天下英才而用之，让更多“千里马“在黔筑大地竞相奔腾。